Волгоградская областная клиническая больница №1
Основана в 1905 году
Волгоград, ул. Ангарская 13
График работы
Размер шрифта: Цветовая схема:

В соответствии с планом мероприятий по противодействию коррупции в подразделениях ГБУЗ «ВОКБ № 1» на 2018-2020 гг. в феврале 2019 года проведено анкетирование среди сотрудников ГБУЗ «ВОКБ № 1».

Всего в анкетировании определения информированности работников ГБУЗ «ВОКБ № 1» о мерах борьбы с коррупцией, поддержки проводимых мероприятий приняли участие 391 работников, в том числе работников терапевтических отделений – 260, хирургических отделений – 130. Всего в отделения направлено 510 анкет для работников отделений, в правовой отдел возвращено 77% анкет (391 анкета). Часть опрошенных работников отказались указывать свои данные о поле, возрасте и о категории работников, к которой они относятся.

  1.   Около 71% опрошенных работников обладают информацией о проводимых в ГБУЗ «ВОКБ № 1» мерах по противодействию коррупции, 17% работников – частично проинформированы, 12% - не обладают информацией.
  2.   74% работников считают, что информации, предоставляемой руководством ГБУЗ «ВОКБ № 1» об антикоррупционной политике, достаточно, 11% опрошенных считают, что информации достаточно, но она не освещает всех аспектов, 6% опрошенных считают, что информации недостаточно, 9% - затрудняются ответить.
  3.   53% опрошенных работников считают основной причиной коррупции низкую зарплату, 13% - возможность принятия единоличного решения должностными лицами, свободу принятия решений, 14% - низкий уровень правовой культуры населения, 12% - национальные традиции, менталитет, 8 % - неадекватность наказания за факты коррупции.
  4.    19% опрошенных работников сталкивались в своей трудовой деятельности с проявлением коррупции, 81 % опрошенных не сталкивались с проявлением коррупции в своей трудовой деятельности.
  5.   15% опрошенных работников готовы сотрудничать для искоренения коррупции, 27% опрошенных выразили готовность сообщить о факте коррупции на анонимной основе, 58% опрошенных не готовы сообщить о факте коррупции, так как это ничего не изменит.
  6.   38% опрошенных работников сообщили бы о факте коррупции, ставшем известным при исполнении должностных обязанностей, главному врачу ГБУЗ «ВОКБ № 1», 33% опрошенных не стали бы никуда обращаться, 20% опрошенных не знает порядок сообщения о фактах коррупции, 9% опрошенных обратились бы в правоохранительные органы.
  7.   48% опрошенных работников положительно оценивают работу администрации ГБУЗ «ВОКБ № 1» по противодействию коррупции, 10% опрошенных дали отрицательную оценку работы по противодействию коррупции, 42% опрошенных затруднились ответить.
  8.   40% опрошенных работников считают, что для борьбы с коррупцией необходимо проводить антикоррупционное обучение работников, 29% опрошенных считают эффективным принятие локальных нормативно-правовых актов, направленных на борьбу с коррупцией, 15,5 % - увольнение сотрудников, уличенных в совершении коррупционных правонарушений, 15,5% - проведение антикоррупционных проверок деятельности работников, в том числе на наличие конфликта интересов. Некоторые опрошенные работники предложили свой вариант мероприятий для борьбы с коррупцией – повышение заработной платы.
  9.   16% опрошенных работников считают, что многие работники ГБУЗ «ВОКБ № 1» берут взятки, 5% опрошенных считают, что небольшое количество работников ГБУЗ «ВОКБ № 1» берет взятки, 79% - затруднились ответить.
  10.   28% опрошенных работников считают возможным снижение коррупции при помощи антикоррупционных мер, 27% опрошенных полагают, что возможно лишь частичное снижение коррупции, 16% опрошенных считают, что снижение коррупции невозможно, 29% - затруднились ответить.
  11.   77% опрошенных работников женского пола, 23% опрошенных – мужского пола.
  12.   30% опрошенных сотрудников относятся к возрастной категории от 51 года, 29% - от 41 до 50 лет, 24% - от 31 до 40 лет, 16,5% - от 21 до 30 лет, 0,5% - до 20 лет.
  13.   50% опрошенных работников относятся к среднему медицинскому персоналу, 38% - врачи, 12% - к немедицинскому персоналу.